Le DRH groupe fait état d’une situation noire de l’aéronautique.

De très mauvaises nouvelles de Boeing et Airbus

BOEING : 737 max, au mieux, reprise en juillet au lieu d’avril et il coupe les gros porteurs.

L’ensemble de leurs segments est à la baisse.

AIRBUS : ça commence à  chuter.

La direction annonce donc qu’il a une petite marge de manoeuvre sans annoncer de chiffrage car l’on ne sait pas encore combien de salariés seront en Activité Partielle les prochains jours.

Suite au courrier intersyndical CGC/FO/CGT demandant le 100% pour tous et la non dérogation à l’accord de 1998 concernant les forfaits jour, réponse rapide de la Direction:

L’entreprise ne veut pas aller sur une participation financière significative.

Complément de salaire à 100% du net pour tous -> la Direction n’ira pas là.

Les syndicats mettent la barre très haut et risquent de ne pas voir aboutir les négociations.

Un accord UIMM incluant l’utilisation de 6  jours de congés payé à disposition de l’employeur devrait être bientôt finalisé.

Sur l’accord souhaité:

Durée de l’accord: 2 mois -> objectifs trouver une sorte d’équité, renforcer solidarité entre salarié et/ou externe au groupe. Cela dans le cadre de la crise sanitaire.

L’après confinement, une fois la crise sanitaire passée, la situation économique sera encore plus compliquée.

Quelques prositions de la DG :

Maintenir pour les stagiaires et alternants une rémunération à 100%

Maintenir les dates prévues pour les versements de l’intéressement.

Possibilité de maintenir les niveaux des 13ème mois.

Don de jours de congés de salariés forfait jour ou autres aux salariés en chômage partiel.

Conserver la couverture gros risques

Un maintien de salaire à 92% du net pour les salariés Safran jusqu’à  2300€ représenterait aux alentours de 2 millions d’€/mois au groupe.

La direction Safran a fait son benchmark, seuls Daher/Renault/Airbus/Thales ont rédigé des accords, sur des durées très courtes.

Renault n’aura pas les mêmes conséquences économiques en après crise, Thales est composé de beaucoup de cadres et ingénieurs (bien plus que SAFRAN).

 » On a pas les mêmes problèmes que ces sociétés,

Il ne faut pas de mesures qui complexifient le retour au travail »

Quelques chiffres annoncés Hors Bonus:

Salaire moyen groupe = 3800€ brut

Forfait jour + Sans Référence Horaire = 4800 € brut (18000 salariés)

Forfait jour = 4500€ brut (16000 salariés)

Hors forfait jours et hors SRH = 3000€ brut

Proposition du jour : maintien à 88% du salaire net

Est ce pour tous ceux au chômage partiel ou seulement pour les hors forfaits jours ?

Les forfaits jours resteraient-ils à 100% avec des dons de congés pour les plus bas salaires ?

Ces questions restent posées avant la prochaine réunion prévue mercredi 9 avril.

Les Coordinateurs syndicaux CGT groupe Safran